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Forma parte de la comunidad de líderes de opinión más relevante de nuestro tiempo. Un Think Tank de liderazgo empresarial formado por los directores ejecutivos de las empresas con mayor crecimiento. Nuestros socios participan en debates abiertos e intercambio de ideas entorno a los retos que enfrentan las empresas, y que son la fragua de líderes carismáticos y personas más plenas. Un entorno que impulsa un cambio de mentalidad global que consiste en: de saber “qué se debe hacer” a saber, “por qué se debe hacer y por qué es importante”.
Nuestros socios participan en debates sobre temas de empresa acuciantes y cuyos integrantes dan forma a un consejo asesor de alto nivel. Ultimate Sapient Think Tank propicia establecer conexiones entre emprendedores y formar círculos de confianza a los que recurrir. Personalidades empresariales que comparten las mejores prácticas profesionales y perspectivas de hacia dónde se dirigen las economías del futuro. Un marco en el que sentirse cómodo compartiendo retos empresariales entre homólogos que buscan soluciones eficaces en respuesta a los retos de nuestro tiempo. En ocasiones dedicar tiempo a trabajar «en» desde una perspectiva diferente o distinta a desde «dentro» del negocio, aporta soluciones cuyos resultados económicos pueden resultar sorprendentes. Excelencia de liderazgo implica tomar decisiones audaces que den lugar a resultados sobresalientes.
Anteponer las personas, desarrollar las capacidades individuales y contribuir al desarrollo de empresas más inteligentes con la capacidad de transformar positivamente la sociedad; está en el foco de todo lo que hacemos y de todo lo que representa Ultimate Sapient. Trabajamos con lideres empresariales de todo el mundo abordando con perspectiva de futuro: innovación, diseño, tecnología, economía, responsabilidad social, filosofía de empresa y neurociencia del desempeño.
Las decisiones de un líder afectan no solo a sus propias empresas sino también al entorno en el que desarrollan su actividad. Razón por la que ofrecemos a nuestros socios un ecosistema de liderazgo seguro desde donde pueden ponerse a prueba, superar desafíos, hacer conexiones significativas y colaborar en el desarrollo de ideas transformadoras. Una oportunidad para formar una sólida red de contactos, el activo más importante con el que todo líder debería de poder contar.
Mejores lideres toman decisiones óptimas que dan lugar a resultados sobresalientes cuyo alcance provoca un impacto positivo en la sociedad. Aún subsiste un mundo humano donde la integridad, la experiencia y las relaciones son importantes ¡tenemos la responsabilidad de preservarlo! Organizamos jornadas en la que compartir ideas e iniciativas de liderazgo sustentable que den lugar a nuevas perspectivas de uso de recursos sostenibles e innovaciones tecnológicas éticas. Una oportunidad de formar parte de una comunidad que promueve la toma de decisiones audaces, incluso cuando los tiempos son inciertos o en etapas de recesión económica.
Líderes con ambición de liderar el mañana necesitan pensar de manera diferente. Deben ser más estratégicos, actuar de manera audaz y decidida, ser comunicadores persuasivos, además de recuperar valores que vuelvan a dar prioridad a las personas; todo a la par que desarrollan las capacidades de quienes los rodean. Esta es la nueva realidad en la que se encuentran inmersos dirigentes tanto de los sectores público como privado. Las cualidades que las personas buscan en sus líderes y lo que esperan de ellas ahora, es diferente a como han sido preparados o los modelos mentales de las escuelas de negocios. Las personas, con urgencia precisan y de una manera casi existencial, encontrar un sentido de: aceptación, pertenencia, seguridad, ser parte de algo más grande que ellos mismos. Lideres con la capacidad de contagiar una visión cullo objeto es la culminación de un propósito; logran mayores niveles de compromiso.
La hipótesis de inteligencia colectiva ha sido definida como un sistema que organiza grupos en una única cognición, con el potencial de resolución de problemas mayor que la de cualquier individuo del grupo. Algunas voces argumentan que los humanos, más allá de tener la capacidad de conectarse y colaborar a escala global, ahora con la ayuda de la Inteligencia artificial pueden aumentar drásticamente el rendimiento laboral. Sin embargo, la presencia de información errónea, sesgos cognitivos y opiniones desinformadas; puede afectar negativamente la toma de decisiones y la resolución de problemas. Es lo que se conoce por “estupidez colectiva”, y que afecta negativamente la toma de decisiones en las empresas basadas en el conocimiento.
Los desafíos socioeconómicos contemporáneos en su naturaleza están sesgados por paradojas, ya sean estos ambientales, políticos, territoriales, éticos, de diversidad o inequidad. Esto significa que personas tendrán perspectivas diferentes y opiniones distintas en cuanto a cómo la organización debe: comunicar que, engloba su manera de actuar, incluso ejercen influencia en los productos y servicios que ofrece, además de dictar políticas de gestión interna que muchas veces contradicen la esencia y los intereses reales de la corporación. Posicionamientos que pueden afectar positivamente o por el contrario y cada vez más frecuente minan la reputación de empresa además de los resultados. Se trata de recuperar valores universalmente aceptados como guía, para la toma de mejores decisiones de liderazgo, en un mundo de expectativas que se contradicen.
Grandes líderes primero se gestionan a sí mismos, es una cuestión de autoconsciencia y de ser más conscientes del entorno en el que tiene lugar las actuaciones, además del desarrollo empresarial. Porque al final del día la calidad de vida depende menos de la cuenta de resultados que de la relación que tenemos con nosotros mismos y nuestro entorno social.
Estamos en la cresta de la ola de la transformación más rápida, profunda y trascendental acaecida en la historia de la civilización humana. En este contexto la idea de generar valor social resurge como propósito central de todas las organizaciones. Lograr un desarrollo empresarial sostenible que resuelva los retos de nuestro tiempo de manera económicamente viable es el reto más significativo, pero reviste una extrema complejidad y se anuncia como una trayectoria llena de altibajos. Liderar como empresa en el siglo XXI requiere actuar como catalizadores de un cambio urgente y necesario.
Los programas de capacitación de Ultimate Sapient ayudan a los principales responsables y tomadores de decisiones en los campos de finanzas, negocios, tecnología y gobierno a impulsar mejores iniciativas que son base de nuevos modelos de gestión cuyos resultados benefician a la sociedad en su conjunto. Invitados a participar están tanto agentes públicos como privados.
